Arbeiten über Grenzen hinweg.

Ein global agierendes Unternehmen wie die Kapsch Group mit Niederlassungen und Tochterunternehmen in aller Welt lebt vom produktiven Austausch und der intensiven, abteilungs- und länderübergreifenden Zusammenarbeit von Spezialistinnen und Spezialisten. Job-Rotation versteht sich deshalb als wesentlicher Teil der Unternehmenskultur von Kapsch. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Head Office in Wien gehen für einige Zeit in eine Niederlassung ins Ausland oder – umgekehrt – Spezialisten aus Tochterunternehmen arbeiten für ein bestimmtes Projekt im Head Office. Ziel ist der Austausch von Wissen und Information, die produktive Interaktion unterschiedlicher Kulturen und das Sich-Kennenlernen über Grenzen und Sprachbarrieren hinweg. Zum Nutzen unseres Unternehmens in seiner Gesamtheit, zum Nutzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zum Nutzen unserer Kunden.