Kapsch Group


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Kapsch Group

Entdecken Sie die Welt von Kapsch

Wir sind eines der erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit mehr als 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt. Lernen Sie unsere Unternehmensphilosophie kennen und erfahren Sie, warum wir seit der Gründung unseres Unternehmens vor 125 Jahren immer den entscheidenden Schritt voraus sind. Machen Sie sich ein Bild von unseren Geschäftsfeldern für Traffic, Communications, Netzwerke und IT. Lesen Sie alles über unsere Unternehmenswerte wie Verantwortung, Transparenz und Dynamik – und erfahren Sie, warum sie für unseren Erfolg so wichtig sind. Besuchen Sie die Orte, in denen Kapsch zu Hause ist, in Österreich, in Europa, in Übersee. Wir freuen uns auf Sie.
 

 

Kapsch TrafficCom

Internationaler Anbieter von Technologien, Lösungen und Dienstleistungen für Intelligente Verkehrssysteme (IVS). Ganzheitliche Lösungen aus einer Hand.

Kapsch Components

Spezialisiert auf die Herstellung von Hightech-Produkten mit höchsten Anforderungen an Präzision und Qualität – das Produktportfolio reicht dabei von Hybrid- über Baugruppen bis hin zu Systemmodulen, von Kommunikationssystemen für Sprache und Daten bis hin zu Verkehrsleitsystemen für die Straße.

Kapsch CarrierCom

Globaler Lösungspartner für Kommunikationslösungen für Bahnbetreiber und Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs: Wir bieten Technologien und Services mit höchstem Kundennutzen.

Kapsch BusinessCom

Österreichs führender Systemintegrator für Enterprise-Lösungen im Telekommunikations- und Netzwerkbereich sowie Anbieter von IT-Lösungen. Wir optimieren erfolgreich Businessprozesse.

Kapsch Kultur

Werte sind für die Kapsch Group ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Mit unserer Tätigkeit schaffen wir bleibende Werte für die Zukunft und leisten einen aktiven Beitrag zu einer verantwortungsbewussten, gesellschaftspolitischen Entwicklung.


Wir
Das sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte, Vorstände und Eigentümer der Kapsch Group.
 

Verantwortung
Wir verstehen unter Verantwortung das Handeln im Interesse des Unternehmens und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Tragen von Konsequenzen und das Ergreifen von Initiative.

Transparenz
Wir verstehen unter Transparenz die Offenheit im Umgang mit Information sowie die Nachvollziehbarkeit unserer Entscheidungen und Handlungen durch die tägliche Kommunikation.

Respekt
Wir verstehen unter Respekt die Basis unseres Miteinanders, die gegenseitige Anerkennung unserer Leistungen und der Meinung anderer.

Leistung
Wir verstehen unter Leistung das Ergebnis des Einsatzes und den Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters, der zur Erreichung unserer gemeinsamen Ziele beiträgt.

Freiheit
Wir verstehen unter Freiheit die Nutzung und die Gestaltung definierter Handlungsspielräume und die Erweiterung dieser durch persönliches Engagement.

Familie
Wir verstehen unter Familie das An-einem-Strang-Ziehen, die Stärkung des Zusammenhalts und die gegenseitige Unterstützung.

Dynamik
Wir verstehen unter Dynamik unseren ständigen Willen zur konsequenten Veränderung, um neu gesetzte Ziele zu erreichen.

Disziplin
Wir verstehen unter Disziplin die Einhaltung von Regeln im Zusammenleben und -arbeiten sowie das Handeln in Übereinstimmung mit unseren Werten.

Verantwortung

Gesellschaft und Kultur

Seit Anbeginn nimmt die Kapsch Group ihre gesellschaftspolitische Verantwortung wahr und fördert weltweit ausgewählte kulturelle und soziale Institutionen und Projekte. Als produktiver und engagierter Teil der Gesellschaft schätzen und fördern wir die Arbeit von karitativen Institutionen zur globalen Bekämpfung von Armut, unterstützen ausbildungsorientierte Projekte, welche die Lebensbedingungen der Menschen in Entwicklungsländern langfristig verbessern, und fördern die Aktivitäten der „Ärzte ohne Grenzen“, einer international anerkannten und weltweit agierenden Organisation, die medizinisch unzureichend versorgten Menschen Hilfe leistet.
Auch in kultureller Hinsicht pflegen wir Partnerschaften, wie z.B. seit 1992 mit dem Wiener Konzerthaus oder dem mittlerweile weltweit renommiertesten Festival zeitgenössischer Musik, „Wien Modern“ – und dies seit seiner Gründung im Jahr 1989. Die Kapsch Group fördert auch das HONART Festival, die Veranstaltungsreihe „Kultur im Tempel“ in der Synagoge Kobersdorf sowie das Jüdische Museum Wien.
Darüber hinaus wollen wir auch aufstrebenden Kunstschaffenden ermöglichen eine interessierte Öffentlichkeit für ihre Werke zu erschließen. Der Kunstkalender und dessen Präsentation bietet seit 1994 Künstlern eine solche Plattform.

 

Umwelt

Auch wenn es um den Umwelt- und den Klimaschutz geht, setzt Kapsch die richtigen Steps. Dazu gehören eine an Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung orientierte Unternehmensstrategie und eine entsprechende Umweltpolitik in allen Bereichen der Kapsch Group. In der Entwicklung, in der Produktion, in der Anwendung. Mit der Geschäftstätigkeit sind der Verbrauch von Rohstoffen und der Ausstoß von klimarelevanten Emissionen verbunden. Kapsch arbeitet intensiv daran, diese Auswirkungen zu minimieren. Das Thema Umwelt ist daher unternehmensweit verankert, und die Unternehmensgruppe wird auch in Zukunft der gesellschaftlichen Verantwortung nachkommen und Umweltressourcen noch schonender einsetzen.

 

Qualität

Qualitätsmanagement wird in sämtlichen Bereichen unseres Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften gelebt und basiert auf einem integrierten Managementsystem, das im Zuge interner und externer Audits regelmäßig überprüft und ständig optimiert wird. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, entsprechende Ideen einzubringen.

 

Arbeitssicherheit

Auf Arbeitssicherheit legt Kapsch ganz besonders großen Wert. Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die ihrem Arbeitsplatz entsprechende und nötige Sicherheit bieten zu können, wurden alle Risiken und vorgeschriebenen Auflagen erhoben, sowie entsprechende Maßnahmen erarbeitet und umgesetzt. Aber nicht nur an gefährlichen Arbeitsplätzen, sondern auch an den Büroarbeitsplätzen werden diese Kontrollen im Interesse der Arbeitssicherheit regelmäßig durchgeführt.

 

Nachhaltigkeit

Kapsch fühlt sich den zentralen Aspekten der Nachhaltigkeit nicht zuletzt aufgrund des Unternehmensgegenstandes in besonderer Weise verpflichtet. Im Fokus aller diesbezüglichen Aktivitäten stehen dabei der sparsame und schonende Einsatz von Ressourcen aller Art, die Wahrung der Profitabilität und der Innovationskraft sowie die Gewährleistung der Chancengleichheit und Fairness gegenüber allen relevanten Interessensgruppen. Als übergeordnetes Ziel wird dabei die langfristige Sicherung der Stabilität des Unternehmens unter Berücksichtigung aller ökonomischen, ökologischen und sozialen Gesichtspunkte verfolgt, und Kapsch verpflichtet sich zu einer konsequenten Nachhaltigkeitsorientierung. So wird Nachhaltigkeit immer stärker ein integrierter Bestandteil unseres täglichen Handelns und eine tragende Säule unserer Unternehmensstrategie.

Führungsphilosophie

Die Führungsphilosophie der Kapsch Group

Führung heißt Wirkung erzeugen und Richtung geben.
Unsere Führungsphilosophie umfasst acht Elemente. In der Mitte stehen unsere gemeinsamen Werte. Sie sind für unsere Führungskräfte verbindlich und unterstützen sie in ihrer Vorbildwirkung.


Auf einen Blick.
Die Basis unserer Führungsphilosophie bilden unsere gemeinsamen Werte Disziplin, Dynamik, Leistung, Freiheit, Familie, Respekt, Transparenz und Verantwortung.


Kooperative Führung.
Unsere Führungskräfte arbeiten mit ihren Teams und Mitarbeitern vertrauensvoll zusammen. Sie unterstützen ihre Teams bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Lösungen. Der kooperative Führungsstil verstärkt die Eigeninitiative und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.


Internationalisierung führt zu Kreativität und Vielfalt.
Die Zusammenarbeit über die ganze Welt bedeutet für unsere Führungskräfte Erweiterung des Horizonts. Grenzüberschreitende Zusammenarbeit steigert das Kreativitäts- und Innovationspotential in der gesamten Kapsch Group.


Leistung führt zu Erfolg.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert und gefordert. Wir anerkennen und honorieren die Leistung und legen Wert auf unternehmerisches Denken, Handeln und Eigenverantwortung, die über den einzelnen Arbeitsbereich hinausgehen.

Entwicklung durch Verantwortung.
Unsere Führungskräfte sehen Verantwortung als Verpflichtung zu konsequentem Handeln. Die individuelle Verantwortung der Führungskraft endet nicht am eigenen Kompetenzbereich.


Vielfalt durch Zusammenarbeit.
Unsere Führungskräfte schaffen gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.


Qualität durch Vertrauen.
Uns verbindet der Wille zum nachhaltigen Erfolg. Das Vertrauen der Führungskräfte in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schafft Handlungsspielräume, gibt Raum für neue Ideen und Lösungsansätze, unterstützt Konfliktlösungsprozesse und reduziert die Angst vor Fehlern und Misserfolgen.


Exzellenz durch Innovation.
Eine der wichtigsten Aufgaben unserer Führungskräfte ist die Arbeit an der Integration erfolgversprechender Innovationen und an der konsequenten Verbesserung unserer Qualität. Damit verbunden ist die Stärkung und Entwicklung der Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.


Erfolg durch Kommunikation.
Die Führungskräfte der Kapsch Group sehen Führung als Berufung und haben Spaß daran. Sie kommunizieren klar und wertschätzend, Information und Feedback sind ihnen ein Anliegen.

Standorte

Wir sprechen immer die Sprache unserer Kunden. Weltweit!



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